HORAS EXTRAORDINARIAS PERSONAL LABORAL TERCER TRIMESTRE 2017.
La administración nos traslada los datos del personal laboral que han realizado horas extraordinarias y que han sido compensadas en tiempo libre como en los anteriores trimestres.
INCENTIVOS 2017.
La Dirección de AEMET nos traslada la grata noticia de que ha recibido autorización por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública para incrementar 210.016 € para el ejercicio 2017 y 637.027 € con carácter consolidable para atender el complemento de productividad del personal funcionario para los siguientes ejercicios presupuestarios.
RUEGOS Y PREGUNTAS.
- Problemas de personal en las OMA.
- Convocatoria de la OEP 2017 del Cuerpo de Observadores de Meteorología.
- Implantación de un sistema de observación meteorológica en Canarias.
Enlace al documento completo:
CCOO en AEMET 
No me parece justo q a los q mas cobran les paguen mas productividad y a los demas q estamos a turnos haciendo horarios especiales con festivos y falta de personal nada de nada.
Sois unos sinverguenzas los sindicatos que no haceis nada y cobrais productividad tambien.
Sentimos no estar de acuerdo con tu apreciación. En primer lugar, los sindicatos hemos conseguido que, desde hace 3 años se estén pagando el exceso horario como gratificaciones extraordinarias (la única forma legal), hemos negociado una nueva Disposición de horarios especiales, rebajando el límite de horas acumuladas anualmente, de tal forma que cualquier servicio extraordinario que se realice fuera de la programación anual, se compense económicamente con gratificaciones extraordinarias, esto puede suponer una inyección de dinero de unos 200.000 euros al colectivo de HHEE, que con el aumento de presupuesto conseguido con la Administración, se podrá hacer efectivo el próximo año.
En relación con la productividad, hemos negociado los requisitos para poderla percibir y esperamos que el próximo año todo el personal de Aemet tenga posibilidad de percibir el citado complemento, incluido el colectivo de HHEE, hasta ahora vetado.
Tampoco entendemos que digas que los sindicatos cobramos productividad, es posible que algún compañero de otro sindicato la perciba pero aunque así fuera, no tiene que estar discriminado por formar parte de los sindicatos.
Los logros que ustedes me dicen que se han conseguido no son tales. Las horas extraordinarias se pagan a a poco mas que una hora normal en horarios a turnos por lo que se pierde dinero haciendolas y, por cierto ya se pagaban hace años.
Y lo de la productividad ya veremos si se reparte entre todos aunque me extraña que los que la cobran la repartan con nosotros.
En lo unico que le doy la razon es que de los tres que hacen la denuncia al director del MAPAMA es el unico de los que firman que no la cobra los otros dos si.
Si al año que viene la productividad se reparte entre todos, cosa que no creo que suceda, les escribire para darles las gracias, incluso puede que me afilie y todo, sino las cosas seguiran igual y al final los sindicatos seran prescindibles.
Durante todo el año los Jefes de oficina( OMA), no son destinatarios de una productividad mensual, según la Dirección no les corresponde haciendo el horario normal de trabajo. Llega el mes de diciembre, estos Jefes de Oma muchos tienen vacaciones, asuntos propios en el mes de diciembre, resulta que la Dirección si los ve con derecho a percibir una productividad de 500€ en el mes de diciembre haciendo su mismo horario de trabajo normal de oficina de 8 a 15 , no hacen ninguna tarde, día festivo, fin de semana, noche
como puede hacer un observador de una Oma porque le falta gente en la plantilla,privandolo de su vida familiar y teniendo mas responsabilidad por las horas de trabajo adicionales que realiza al tener la plantilla incompleta a la espera de que venga gente.
Sinceramente no se entiende la decisión de la Administración de conceder 500 € por la condición sólo de ser Jefe de Oma, posiblemente debería de existir una razón fundamentada en hechos.