14-23/11/2018 – Resumen de la Reunión del GT de la Mesa Delegada MITECO-MAPAMA.

                                       

               

 

Entre otros puntos se trataron: la modificación de la Resolución de reparto del complemento de productividad, las gratificaciones extraordinarias y los Horarios Especiales.

Resolución reparto del complemento de productividad 100/2018.
Modificación del Art.6 para situaciones de Incapacidad Temporal (IT)…

Gratificaciones extraordinarias.
La Administración aprueba modificar la horquilla de las gratificaciones…

Comisión de seguimiento de Horarios Especiales (HH.EE.).
Nos informan que han dado el visto bueno desde Función Pública de la ampliación del cupo de interinos…

Resumen completo: nota informativa

 

22 10 2018 – Resumen de la Reunión del GT de la Mesa Delegada del MAPAMA – MITECO.

 

 

Temas tratados: Complemento de productividad, Horarios Especiales, Interinos, falta de personal.

Complemento de Productividad
Componente C2, un reparto más justo.

Régimen de Horarios Especiales
Aprobado el presupuesto y el nuevo Régimen

Cupo de Interinos
Problemas para ampliar el número de jornadas para el año 2018.

Resumen completo: nota informativa

Complemento de Productividad: reparto VERGONZOSO.

                                                        Con motivo del vergonzoso reparto del complemento de productividad por parte de la Dirección de AEMET, supuestamente aplicando los criterios del acuerdo firmado con las OO.SS., hemos enviado a la Inspección General de Servicios del Ministerio (MITECO), un escrito denunciando el incumplimiento del citado acuerdo.

Estuvimos negociando durante meses, años, un acuerdo para que este complemento pudiera llegar a todo el personal de Aemet y no excluir a ningún colectivo, pero parece que sigue habiendo sesgos en favor de determinadas Unidades y personas, que casualmente son las que perciben mayores remuneraciones y complementos. Si antes la desigualdad era elevada, ahora es elevadísima.

Cualquier iniciativa que se ponga en marcha para denunciar y no estar callado ante esta indecencia, será de agradecer.

Tenemos constancia que en otros Organismos de la AGE el complemento de productividad llega a más del 85% de la plantilla, era lo que pretendíamos negociando este acuerdo. Acuerdo, que evidentemente hay que ir mejorándolo y depurándolo, si nos dejan.

Próximamente tendremos una reunión con la Dirección de Aemet para hablar, discutir, denunciar…este reparto incalificable del complemento de productividad. Os mantendremos informados de todo ello.

Enlace: Escrito denuncia

26 06 2018 – Resumen de la Reunión del GT de la Mesa Delegada del MAPAMA – MITECO.

 

 

 

 

 

Temas tratados:

• Concurso General (Ref.:01G/AEMET/2017)
• Borrador acuerdo criterios de reparto del complemento de productividad.

Concurso General (Ref.:01G/AEMET/2017)
Tal y como ya habíamos comentado anteriormente,  la Resolución definitiva del Concurso se retrasará a septiembre. Se ha enviado al B.O.E. la resolución para ampliar el plazo señalado en la convocatoria, desconocemos la fecha pero está en proceso de publicación.

Borrador del acuerdo  sobre el procedimiento  para la gestión del complemento de productividad
Nos han vuelto a entregar otro borrador donde han incluido las observaciones realizadas al anterior documento. Volveremos a leerlo antes de dar nuestro acuerdo y de proceder a la firma del mismo.

Enlace al documento: borrador V 4.0 Productividad

En “Ruegos y Preguntas”  la Parte Social reiteró la falta de personal de muchas Unidades y en particular del CPD, tomaron nota para tomar las medidas oportunas.

Resumen Reunión del Grupo de Trabajo en Aemet de la Mesa Delegada del MAPAMA (30/05/2018)

Reunión del Grupo de Trabajo en AEMET, de la Mesa Delegada del MAPAMA (30/05/2018)

 

 

1- Firma del acta de la ultima reunión

​2.- Aprobación del documento final de la Productividad. Se aceptaron nuestras propuestas sin problema.

​3-. Compromiso de un concurso específico en Octubre.

​4.- Planteamiento de un concurso «automático «: cuando vean que hay unas 20 plazas mas o menos que llevan sin cubrirse 7 meses , se publica un concurso, y sin necesidad de que pase por mesa de dirección, y que exista una comisión de valoración fija todo el año para este tipo de concursos … es la idea inicial.

​5.-Ruegos y preguntas :

– RPT : Seguimos igual. La que han publicado actualizada no es la que les pedimos. La excusa de la Administración para no publicarla completa es la nueva Ley de Privacidad.
​Proponen mandarla únicamente a los Sindicatos con la promesa de no hacerla pública.

​- Concurso: solicitud de que se hagan públicas las valoraciones de méritos. Igual contestación , imposible por la ley de protección de datos.

Madrid, 30 de mayo de 2018

RESUMEN REUNIÓN GRUPO DE TRABAJO EN AEMET DE LA MESA DELEGADA EN EL MAPAMA DE LA MGNAGE (18/05/2018)

En la reunión se trataron los siguientes puntos del orden del día:

 

 

1. Aprobación actas reuniones anteriores.
2. Plan de Acción Social, propuesta de modificación.
3. Productividad.
4. Ruegos y preguntas.

El resumen completo lo podéis leer en el siguiente enlace:

Resumen reunión

REUNIÓN GRUPO DE TRABAJO EN AEMET DE LA MESA DELEGADA EN EL MAPAMA DE LA MGNAGE (05/04/2018)

• Aprobación actas reuniones anteriores.
• Borrador Procedimiento de Productividad.
• Comisión de Seguimiento de HHEE: INS0031.
• Ruegos y preguntas.

 

1.- Se firma el acta de la reunión anterior del 9/03/2018.

2.- Borrador Procedimiento de Productividad:

Como ya sabemos, el único criterio que existe en Aemet (nunca negociado con las OO.SS. tal y como exige la Ley) es el siguiente:
“Es un complemento retributivo vinculado a la especial dedicación que resulta de la efectiva realización de una jornada laboral mínima de 40 horas semanales con presencia obligatoria en el puesto de trabajo en, al menos, 2 tardes a la semana.”

Es un agravio para la mayoría del personal de Aemet, que no puede percibir dicho complemento de productividad. Por ello, desde hace algunos años, empezamos a exigir la negociación de los criterios de reparto del citado complemento y presentamos alguna que otra propuesta.

3.- Comisión de seguimiento de HH.EE.: Instrucción INS0031.
El jefe del departamento de producción nos informa que, sin tener nada decidido todavía, han estudiado la posibilidad de compensar económicamente, mediante complemento o gratificación los servicios extraordinarios que se realizan de acuerdo a la citada instrucción.

4.- Ruegos y preguntas

• Asignación de interinos por OEP.
• Guardería.
• Exceso horario 2017 del personal de HH.EE.
• Transparencia e información.
• Acreditaciones aeronáuticas.
• Situación CPD.
• Listados de Interinos.

Enlace al resumen completo

RESUMEN REUNIÓN GRUPO DE TRABAJO EN AEMET DE LA MESA DELEGADA EN EL MAPAMA DE LA MGNAGE (09/03/2018)

REUNIÓN GRUPO DE TRABAJO EN AEMET DE LA MESA DELEGADA EN EL MAPAMA DE LA MGNAGE (09/03/2018)

Puntos del orden del día:

1. Aprobación actas reuniones anteriores.
2. Plan de Acción Social, propuesta de aprobación y firma.
3. Propuesta AEMET medio propio.
4. Situación plazas Prevención de Riesgo Laboral.
5. Comisión de seguimiento de HH.EE. (Participación de la DPI).
6. Ruegos y preguntas.

1.- Se firma el acta de la reunión del 17/01/2018

2.- Plan de Acción Social 2018: acuerdo y aceptación del borrador recibido.

3. Medio Propio: se está estudiando por parte de la Dirección la posibilidad de solicitar que Aemet sea un “medio propio”.
4. Situación plazas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales: el resultado de la Inspección de Trabajo es que tenemos un Servicio que no cumple mínimamente la Ley de Prevención en materia de recursos humanos exigiendo que se creen una serie de puestos para dicho Servicio. Aemet lo ha llevado a la CECIR y ésta lo ha rechazado, por lo que no se puede atender la reclamación de la Inspección.
5. Comisión de seguimiento de HH.EE. (Participación de la DPI):(Juntamos este punto con el de Ruegos y Preguntas)

• Vacaciones colectivo HHEE.
• Corrección de errores de fecha 26/05/2017.
• Instrucción 031 coherente y común.
• Cubrir las bajas e incidencias en las OMA y OMD.
• Asignación de interinos por OEP.
• Sobrecarga de trabajo en el departamento de Atención a Usuarios de SSCC.
• Cobertura del seguro a los conductores.
• Criterios de reparto del complemento de productividad.
• Concurso específico.

Enlace al resumen completo

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO EN AEMET DE LA MESA DELEGADA EN EL MAPAMA DE LA MGNAGE, CELEBRADA EL DÍA 17 DE ENERO DE 2018

El pasado 17/01/2018 hubo una reunión del Grupo de Trabajo de la Mesa Delegada en el MAPAMA, en la que se trataron principalmente los siguientes puntos:

Plan de Acción Social 2018:
La Administración nos hace entrega de unos documentos donde se indican las modificaciones que han tenido en cuenta en la nueva propuesta en relación con la del pasado año.

Propuesta de acuerdo para la retribución de Horas Extraordinarias al Personal Laboral:
La Administración nos propone activar el procedimiento elaborado en Aemet para la compensación de las horas extraordinarias del personal laboral.

Calendario Laboral 2018:
La Administración nos informa que el Calendario de este año será prácticamente igual al del pasado año, a la espera de la Resolución de la Secretaría de Estado de la Administración Pública (existe la posibilidad de que concedan un día más de asuntos particulares).

Ruegos y preguntas:

• Complemento de productividad: Nuevo procedimiento.
• Falta de información por parte de la Administración.
• 2 días adicionales en el 2017 para el colectivo de HHEE.
• “Productividad Extraordinaria”: como se informó con fecha15/12/2017, el pasado mes de diciembre se repartió un aumento extraordinario que se concedió a Aemet para el complemento de productividad (210.016 euros).
• Concurso General de Méritos: se prevé que el Tribunal de valoración se formará en la primera semana de febrero y que la valoración automática se publicará antes de dicha fecha.

Resumen completo en el siguiente enlace

Reunion 17/01/2018

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO EN AEMET DE LA MESA DELEGADA EN EL MAPAMA DE LA MGNAGE, CELEBRADA EL DIA 13 DE DICIEMBRE DE 2017

HORAS EXTRAORDINARIAS PERSONAL LABORAL TERCER TRIMESTRE 2017.

La administración nos traslada los datos del personal laboral que han realizado horas extraordinarias y que han sido compensadas en tiempo libre como en los anteriores trimestres.

INCENTIVOS 2017.

La Dirección de AEMET nos traslada la grata noticia de que ha recibido autorización por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública para incrementar 210.016 €  para el ejercicio 2017 y 637.027 € con carácter consolidable para atender el complemento de productividad del personal funcionario para los siguientes ejercicios presupuestarios.

RUEGOS Y PREGUNTAS.

• Problemas de personal en las OMA.
• Convocatoria de la OEP 2017 del Cuerpo de Observadores de Meteorología.
• Implantación de un sistema de observación meteorológica en Canarias.

Enlace al documento completo:

Resumen reunión 13/12/2017