Complementos de destino del personal de meteorología.

El marco jurídico que define la esencia y el objetivo último de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) define su condición de autoridad meteorológica del Estado, basando su misión y prestigio nacional e internacional en la contribución a la seguridad de personas y bienes y al bienestar y desarrollo sostenible de la sociedad española, y con la mejora continua, la calidad, la fiabilidad y la seguridad en el desarrollo de sus actuaciones como uno de sus principios básicos.

Sin embargo, este principio básico se aplica a la organización como entelequia, no al personal que con su trabajo lo hace posible. Un personal, que como el equipo directivo gusta y dice enorgullecerse de publicitar, se trata de “El mejor equipo de profesionales de la meteorología al servicio de la sociedad”.

Paradójicamente, lo que provoca cierta sensación de burla y bastante sonrojo, el personal lleva años estancado en una situación laboral inmovilista salvo en la carga de trabajo creciente y los recursos humanos menguantes; la promoción y la motivación son prácticamente inexistentes.

El estudio comparativo de los complementos de destino realizado por el delegado sindical de CSI-F en Zaragoza es contundente para los representantes sindicales en la mesa negociadora de AEMET:

Una desproporcionada concentración en los niveles más bajos de cada subgrupo, algo que NO ocurre en el resto de agencias y ministerios, lo que es muestra de la casi nula promoción profesional en AEMET y su consideración como una agencia de menor calidad.

Un personal atrapado sin apenas posibilidades de promoción por concurso.

Ha llegado el momento de que actuemos para cambiar esta situación. Por equidad y merecimiento, dada la importancia de nuestra profesión para una sociedad que se llama desarrollada, el futuro ha de afrontarse desde una posición avanzada.

Ante el previsible cambio de régimen jurídico de nuestra institución por la entrada en vigor de la Ley 40/2015. Ante el actual y demostrado status desigual frente a agencias e instituciones homólogas y Departamentos ministeriales. Ante una situación laboral inmovilista salvo en la carga de trabajo, las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSI-F en AEMET os llamamos a que instéis al Presidente de la agencia para que inicie las acciones oportunas con el fin de obtener de Función Pública una revisión al alza de los complementos de destino del personal de meteorología.

Para ello hemos elaborado el documento de recogida de firmas que ponemos a vuestra disposición en hoja aparte.

Os pedimos vuestra colaboración y participación, ya que esta es una cuestión de todo el personal y solicitamos vuestro apoyo. Podéis utilizarnos como receptores de las firmas enviándolas a servicios centrales, a nombre de las organizaciones o representantes sindicales en la calle Leonardo Prieto Castro, nº 8, 28040 – Madrid, o bien por correo electrónico a sus correos corporativos, o también presentándolas vosotros mismos por registro dirigidas al presidente de AEMET, con copia al director de administración y a los sindicatos.

Si queremos que las cosas cambien en esta casa, tenemos que involucrarnos todos en ello y demostrar nuestra fortaleza, la de los trabajadores y trabajadoras y la de las organizaciones sindicales en AEMET. De otro modo, nada cambiará mas que para una minoría.

Podéis leer el manifiesto elaborado y descargar la hoja para recogida de firmas en los siguientes enlaces:

Escrito complemento de destino

Hoja de firmas

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Se convoca proceso selectivo para cubrir siete plazas del Cuerpo Superior de Meteorólogos del Estado, por el sistema general de acceso libre

 

El Boletín Oficial del Estado (BOE) de fecha 18 de septiembre de 2017 publica la Resolución de 12 de septiembre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Meteorólogos del Estado.

Enlace a la convocatoria:

BOE 18/09/2017

Nueva convocatoria extraordinaria de la escuela infantil de Fomento en Madrid

 

Nueva convocatoria extraordinaria de la escuela infantil de Fomento en Madrid

La escuela infantil de Fomento, que anteriormente dependía del MOPU, tiene un reparto de plaza dependiendo de los recursos destinados por cada ministerio, de manera que al MAPAMA le corresponden el 30% de las mismas. Las vacantes corresponden a Fomento, de manera que tendrán prioridad las y los empleados públicos de aquel atendiendo a las bases publicadas. Pueden presentar la solicitud las y los empleados del MAPAMA y sus organismos autónomos,…

 pero no así la AEMET.

¿Hasta cuándo esta discriminación?

Toda la información al respecto la podéis leer en el siguiente enlace:

CC.OO. MAPAMA

Convocatoria para personal funcionario interino Observadores de Meteorología del Estado (2017) C1

  Convocatoria para personal funcionario interino del Cuerpo de Observadores de Meteorología del Estado (2017) C1

 

 

Proceso selectivo para selección y nombramiento de funcionarios interinos del Cuerpo de Observadores de Meteorología del Estado y elaboración de relaciones de candidatos en el citado Cuerpo.

Bases de la convocatoria (publicación 8 de agosto de 2017) (PDF 121 KB)

Plazo de presentación de solicitudes: del 9 al 23 de agosto (ambos inclusive)

Modelo de solicitud (formulario) (PDF 489 KB)

Fuente: Aemet

 

 

Oferta de Empleo Público 2017 (B.O.E.)

Con fecha 8 de julio de 2017, se han publicado en BOE (Diario oficial Boletín Oficial del Estado) las normas que responden al acuerdo suscrito en la Mesa General de Negociación AGE el pasado 6 de julio entre los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y CIG con el Gobierno.

Se han publicado en el BOE:

Real Decreto 702/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2017.

Real Decreto-ley 13/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba una oferta de empleo público extraordinaria y adicional , y por el que se crean especialidades en Cuerpos y Escalas de la Administración del Estado y sus organismos públicos.

La publicación de estas normas responde al acuerdo suscrito en la Mesa General de Negociación AGE el pasado 6 de julio entre los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y CIG con el Gobierno, del que habíamos informado anteriormente.

Fuente: CC.OO. FSC AGE

Freno a la pérdida de empleo público en la Administración del Estado

 CCOO considera que las cifras son insuficientes pero valora que estas medidas pongan fin a nueve años de destrucción de empleo.

La reunión esta mañana de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado en el Ministerio de Hacienda y Función Pública despeja dudas sobre las cifras manejadas a lo largo de la semana por las centrales sindicales, dejando prácticamente lista para su aprobación la Oferta de Empleo Público y algunas medidas adicionales.

“La convocatoria de aproximadamente 8.000 plazas de ingreso libre es la más ambiciosa de los últimos años”, se congratula José Manuel Vera, secretario general del Sector de la Administración General del Estado de CCOO. “Pero no podemos estar completamente satisfechos porque aún así supone una pérdida de casi 800 puestos de trabajo, ya que la convocatoria no cubre el 100% de las reposiciones”.

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Grupo de Temporalidad y Empleo

 

El 3 de julio, convocado el grupo de temporalidad y empleo dependiente de la Mesa General de Negociación de la AGE, ha tenido lugar la primera reunión sobre el proyecto de Real Decreto de Oferta de Empleo para nuestra Administración.

Una reunión precipitada y pobre que hace vaticinar un proceso de negociación de las mismas características. Este Gobierno y los responsables de esta Administración no terminan de apearse de la unilateralidad en las decisiones que afectan al empleo. No es casual, alguien sigue empeñado en amortizar gastos utilizando esta variable a pesar de que la realidad demuestra que solo cabe hacerlo poniendo en riesgo el funcionamiento de los servicios públicos.

Por parte de Función Pública se aporta una información muy básica referida a la AGE, cuantificando el volumen de efectivos perdidos a lo largo de 2016 que alcanza la cifra de 7.636. La tasa de reposición establecida en el artículo 19 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el presente año salva en nuestra Administración un total de 6.859 y nos deja con una pérdida de empleo de más de 770 puestos.

La Administración pretende envolver este aspecto en una supuesta mejora relativa sobre el número de plazas del pasado año (15%) pero es imposible olvidar que ello ocurre porque en el año 2016 el número de empleos perdidos por las diferentes causas ha sido sensiblemente superior.

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