CONCURSO GENERAL DE MÉRITOS DE LA AGENCIA ESTATAL DE METEOROLOGÍA (AEMET)

El Boletín Oficial del Estado (BOE) de fecha 22 de noviembre  de 2017 publica la Resolución de 7 de noviembre de 2017, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Meteorología por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.

Presentación de solicitudes
Podrán tomar parte en el presente concurso los funcionarios de carrera pertenecientes a los subgrupos A1, A2, C1 y C2.
Las solicitudes se presentarán en el plazo de quince días a contar desde el siguiente a la de la publicación de la presente convocatoria en el B.O.E. (del 23 de noviembre al 15 de diciembre del 2017 -ambos inclusive-).

Resolución del concurso
La convocatoria se resolverá en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias.

Información completa en los siguientes enlaces:

B.O.E. 22/11/2017

AEMET

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RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO EN AEMET DE LA MESA DELEGADA EN EL MAPAMA DE LA MGNAGE, 17/11/2017.

Temas tratados:

1.- Aprobación acta de la reunión anterior.

2.- Informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

3.-Criterios Gratificaciones 2017.
Nos indican que dispone de 151.000 € y que se han asignado ya 40.000 € para la compensación de exceso horario de 2016 para el personal de HHEE…

4.-Criterios Productividad.
En la pasada reunión se nos entregó un borrador de trabajo, con el fin, de analizar los criterios para asignación de productividades.
Las OOSS presentaron la propuesta que conjuntamente propusieron  el año pasado…

Enlace al resumen completo: resumen reunión 17/11/2017

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO EN AEMET DE LA MESA DELEGADA EN EL MAPAMA DE LA MGNAGE, CELEBRADA EL DÍA 31 DE OCTUBRE DE 2017.


 

Puntos tratados en la reunión del GT:

 

1) Aprobación acta reunión anterior.
Aprobada y firmada.

2) Criterios de Productividad.
Con motivo de la insistencia por parte de las OOSS de retomar el asunto del complemento de productividad que se quedó parado en septiembre de 2016.

3) Correcciones a las instrucciones anexas al Calendario Laboral 2017
Con fecha 23/05/2017 se hicieron unas correcciones al Calendario Laboral firmado en Mesa Delegada el 21/02/2017 que afectaba al colectivo del Régimen de Horarios Especiales.

4) Reglamento de HH.EE.
La Administración nos informa que la nueva Disposición de Horarios Especiales que se acordó en noviembre de 2016, está actualmente en la Dirección de Gobernanza para dar el visto bueno, una vez que el MAPAMA ya dio su aprobación.

5) Ruegos y preguntas.
– ¿Se puede exigir a un empleado público realizar más de 1642 horas al año?
– Concurso General pendiente.
– INS-0031: Instrucción local que sirve para actuar en el caso de “servicios extraordinarios”.
– Reformas en el SNP
– Curso de capacitación de nuevos Interinos.
– Cupo de jornadas de interinos 2017.

Enlace al resumen completo

Se convoca proceso selectivo para ingreso por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Diplomados en Meteorología del Estado.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) de fecha 23 de octubre  de 2017 publica la Resolución de 17 de octubre de 2017, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, y promoción interna, en el Cuerpo de Diplomados en Meteorología del Estado.

Se convoca proceso selectivo para cubrir 22 plazas del Cuerpo de Diplomados en Meteorología del Estado, Código 1416, por el sistema general de acceso libre y 10 plazas por el sistema de promoción interna. Del total de las plazas convocadas, se reservarán 1 por el sistema general de acceso libre y 1 por el sistema de promoción interna para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

La fase de oposición tendrá una duración máxima de 12 meses y el primer ejercicio se celebrará en un plazo máximo de 4 meses, contados a partir de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

Se requerirá estar en posesión del título Universitario de Grado o los actualmente vigentes de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.

Información completa:

B.O.E. 23/10/2017

Las OOSS denuncian la alarmante situación de falta de personal en AEMET

En el año 2015 publicábamos lo siguiente:

“Con motivo de la lamentable situación en materia de Recursos Humanos que está sufriendo Aemet, especialmente en aquellas unidades a turnos como las OMA y OMD, donde la prestación del servicio meteorológico, aparte de ser esencial, es absolutamente imprescindible, CCOO, CSI-F y UGT hemos enviado sendos escritos denunciándolo y exigiendo una solución, no solo a corto plazo, sino pensando en el futuro de Aemet.”

OMA: Oficina Meteorológica Aeropuerto
OMD: Oficina Meteorológica Defensa

Este año volvemos a reiterarnos en lo mismo y hemos enviado sendos escritos que podéis leer en los siguiente enlaces:

Escrito al Presidente de Aemet

Escrito al Director General de Servicios del MAPAMA

Escrito al Subsecretario del MAPAMA

Escrito al Director General de Función Pública

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL DÍA 05 DE OCTUBRE DE 2017.

El 5 de octubre de 2017 se celebró una reunión del Grupo de Trabajo en AEMET de la Mesa Delegada en el MAPAMA de la MGNAGE, en la que se trataron los puntos que a continuación detallamos:

1) Aprobación acta reunión anterior
2) Horas extraordinarias de personal laboral segundo trimestre 2017
3) Compensación horaria año 2016 personal a turnos
4) Ruegos y preguntas

El resumen completo lo podéis leer en el siguiente enlace:

Reunión 05/10/2017

Complementos de destino del personal de meteorología.

El marco jurídico que define la esencia y el objetivo último de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) define su condición de autoridad meteorológica del Estado, basando su misión y prestigio nacional e internacional en la contribución a la seguridad de personas y bienes y al bienestar y desarrollo sostenible de la sociedad española, y con la mejora continua, la calidad, la fiabilidad y la seguridad en el desarrollo de sus actuaciones como uno de sus principios básicos.

Sin embargo, este principio básico se aplica a la organización como entelequia, no al personal que con su trabajo lo hace posible. Un personal, que como el equipo directivo gusta y dice enorgullecerse de publicitar, se trata de “El mejor equipo de profesionales de la meteorología al servicio de la sociedad”.

Paradójicamente, lo que provoca cierta sensación de burla y bastante sonrojo, el personal lleva años estancado en una situación laboral inmovilista salvo en la carga de trabajo creciente y los recursos humanos menguantes; la promoción y la motivación son prácticamente inexistentes.

El estudio comparativo de los complementos de destino realizado por el delegado sindical de CSI-F en Zaragoza es contundente para los representantes sindicales en la mesa negociadora de AEMET:

Una desproporcionada concentración en los niveles más bajos de cada subgrupo, algo que NO ocurre en el resto de agencias y ministerios, lo que es muestra de la casi nula promoción profesional en AEMET y su consideración como una agencia de menor calidad.

Un personal atrapado sin apenas posibilidades de promoción por concurso.

Ha llegado el momento de que actuemos para cambiar esta situación. Por equidad y merecimiento, dada la importancia de nuestra profesión para una sociedad que se llama desarrollada, el futuro ha de afrontarse desde una posición avanzada.

Ante el previsible cambio de régimen jurídico de nuestra institución por la entrada en vigor de la Ley 40/2015. Ante el actual y demostrado status desigual frente a agencias e instituciones homólogas y Departamentos ministeriales. Ante una situación laboral inmovilista salvo en la carga de trabajo, las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSI-F en AEMET os llamamos a que instéis al Presidente de la agencia para que inicie las acciones oportunas con el fin de obtener de Función Pública una revisión al alza de los complementos de destino del personal de meteorología.

Para ello hemos elaborado el documento de recogida de firmas que ponemos a vuestra disposición en hoja aparte.

Os pedimos vuestra colaboración y participación, ya que esta es una cuestión de todo el personal y solicitamos vuestro apoyo. Podéis utilizarnos como receptores de las firmas enviándolas a servicios centrales, a nombre de las organizaciones o representantes sindicales en la calle Leonardo Prieto Castro, nº 8, 28040 – Madrid, o bien por correo electrónico a sus correos corporativos, o también presentándolas vosotros mismos por registro dirigidas al presidente de AEMET, con copia al director de administración y a los sindicatos.

Si queremos que las cosas cambien en esta casa, tenemos que involucrarnos todos en ello y demostrar nuestra fortaleza, la de los trabajadores y trabajadoras y la de las organizaciones sindicales en AEMET. De otro modo, nada cambiará mas que para una minoría.

Podéis leer el manifiesto elaborado y descargar la hoja para recogida de firmas en los siguientes enlaces:

Escrito complemento de destino

Hoja de firmas