RESUMEN REUNIÓN 27 DE ABRIL Y 5 DE MAYO DEL GRUPO DE TRABAJO EN AEMET

RESUMEN DE LA REUNIÓN CELEBRADA EL DÍA 27 DE ABRIL Y 5 DE MAYO DE 2017 DEL GRUPO DE TRABAJO EN AEMET DE LA MESA DELEGADA DEL MAPAMA DE LA MGNAGE

 

1.-Bases convocatoria interinos, para la formación nueva bolsa.

La Administración nos indica que la bolsa actual de interinos finaliza en diciembre del presente, por lo que, se quiere iniciar la preparación de  una nueva bolsa para cuando finalice la actual.

Nos presentan el borrador con las bases de la convocatoria, para su posterior envió a Función Pública.

CCOO, propone que en las bases de la convocatoria se añada una clausula en la que indique que la bolsa estará en vigor hasta que se genere otra bolsa conformada con los candidatos que se presenten a las oposiciones de Observadores de la OEP de 2017.

La finalidad de esta propuesta, es abrir la posibilidad de que más candidatos tengan la posibilidad de conformar parte de esta, puesto que, la actual forma de provisión de interinos está muy restringida por los requisitos que se exigen en las convocatorias independientes.

2.-Bases del concurso general.

La administración nos traslada las bases de la convocatoria, pero no las plazas a concurso.

Las OOSS, solicitan las plazas que se van a ofertar al mismo.

También, se solicita que las plazas que se oferten al personal de nueva incorporación en la OEP 2017 hayan sido convocadas con anterioridad en el concurso.

3.-OEP 2016.

La Administración nos facilita las fechas que establecen las Resoluciones del MAPAMA de inicio de los cursos de los nuevos Observadores y Meteorólogos, los cuales finalizaran en Junio y Julio del presente respectivamente.

Los cursos de Diplomados, finalizaran para después del verano.

Las OOSS, ponemos encima de la mesa el problema de la falta de cobertura de la totalidad de las plazas convocadas, solicitando que en los procesos selectivos que se convoquen se equilibre las exigencias con el número de plazas a cubrir respetando siempre un mínimo exigible.

4.-PAF 2017.

La administración nos presenta el Plan de Formación 2017, así, como las novedades con respecto al del 2016.

Las OOSS, solicitan a la administración un informe final de evaluación del plan de formación 2016.

5.-RUEGOS Y PREGUNTAS.

Las OOSS, preguntan sobre la falta de personal en la OMA de Ibiza, la administración nos responde que se han solicitado dos interinos y que están pendiente de autorización por parte del MAPAMA.

Las OOSS, solicitan a la administración información sobre los contratos laborales que se realizan por Proyectos, esta nos contesta, que a partir de ahora se nos suministrara la misma.

CCOO, solicita que en la Intranet se cuelgue la Resolución e impresos sobre el reintegro de los gastos de renovación del permiso de conducir, para que todos los empleados públicos de AEMET que en el ejercicio de sus funciones se encuentre la de conducir vehículos a motor, puedan disponer fácilmente de los mismos.

ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO

ACUERDO

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL 22 DE MARZO DE 2017 DEL GRUPO DE TRABAJO DE LA MESA DELEGADA DEL MAPAMA

1.-Horas extraordinarias personal laboral cuarto trimestre 2016.

En este punto del orden del día, estuvieron presentes miembros del Comité de Empresa de AEMET de Madrid.

La Administración nos trasladó un resumen anual, así como las horas realizadas y compensadas del 4º trimestre de 2016.

2.-Calendarío laboral.

La administración nos sorprende con una errata detectada en el calendario laboral de 2016 y arrastrado en consecuencia al ejercicio 2017.

Sobre este punto, nos trasladó un informe sobre la erratas detectadas, para su estudio por las OOSS asistentes, con el fin, de su discusión en la próxima reunión.

3.-Presupuesto, oferta de empleo público y tasa de reposición.

Se nos informa que el Ministerio de Hacienda, ya les ha solicitado que les manden los datos para su elaboración.

Con respecto a la OEP 2017, una vez que se aprueben los presupuestos Generales del Estado, la Dirección de AEMET  intentará negociar una tasa de reposición del 100%.

4.-Ruegos y Preguntas.

En este punto CSIF vuelve a reiterar todos los temas pendiente de acciones a ejecutar así como, de los temas pendientes de negociación como el PAF 2017, concurso, etc.

La Dirección informa que están trabajando sobre ello y que pronto nos dará respuestas a los mismos.

Las OOSS presentes preguntan, si tienen respuesta del órgano competente sobre excesos de horarios anuales y forma de actuar en consecuencia.

La Dirección responden que están a la espera de esta.

Por parte de CCOO, preguntamos sobre un problema planteado por un empleado público que participo en el concurso de traslados 2016 para el personal laboral, en el cual, se le adjudico en la resolución del mismo, una plaza en la localidad de Santa Cruz de Tenerife, en cambio, cuando se incorporó a la misma, se  le indico que el puesto de trabajo estaba en la OMA de Tenerife Sur, con el consiguiente perjuicio de obligarle a desplazarse a 70 km del lugar de adjudicación de esta.

La Dirección reconoció que había habido un error por parte de Función Pública, pues esta toma los datos del Registro Central de Personal y la plaza sale ubicada en Santa Cruz de Tenerife en vez de en Granadilla de Avona (OMA Tenerife Sur) que es donde tenía que aparecer, indicándonos que existen errores en el RCP con más plazas de personal laboral que se intentara subsanar con el fin de que de que no se vuelva a repetir en futuros concursos.

Desde CCOO, consideramos que este empleado público no tiene por qué pagar errores generados por la Administración, por lo que se considera que su puesto de trabajo debe de estar en la localidad en la que aparece en la resolución del concurso.

Reunión del Grupo de Trabajo en AEMET de la Mesa Delegada del MAGRAMA (22/11/2016)

CCOO_SC_AemetAcuerdo del Grupo de Trabajo en Aemet de la Mesa Delegada del MAGRAMA:

  • Borrador del articulado del nuevo “reglamento” de Horarios Especiales.
  • Criterios para la asignación de Gratificaciones Extraordinarias año 2016.

Acta anterior (08/11/2016):
Recibimos el borrador y se dio el visto  bueno por parte de todos

 Acuerdo del Grupo de Trabajo:
Se firma el acuerdo en el que se incluye la aprobación al articulado del borrador del nuevo “reglamento” de Horarios especiales y los criterios para la asignación de las gratificaciones extraordinarias para el año 2016.

Nuevo “Reglamento” de Horarios Especiales
En relación con el articulado del nuevo reglamento de Horarios Especiales, señalar que después de todos los borradores recibidos, llegamos a un acuerdo con la última versión (4ª propuesta) en el que se recogen todas las reivindicaciones que las OO.SS. estuvimos proponiendo.

Este acuerdo servirá para enviarlo a la Secretaría de Estado de Hacienda y Función Pública y conseguir su aprobación, debido al incremento económico que supondría para el personal a turnos.

Hasta que no se apruebe por parte de la citada Secretaría, no será de total aplicación pero, mientras tanto, todo aquello que no afecte al incremento presupuestario, se podría incluir en el próximo calendario laboral (2017) como: mejorar la flexibilidad en la realización de los turnos, calendarios anuales de servicios, transporte para los servicios especiales,…
(ver comparativa)
Todo ello se deberá negociar en la primera reunión de la Comisión de Seguimiento de Horarios Especiales, para llevarlo al Grupo de Trabajo cuando se trate el Calendario Laboral de 2017.

Criterios asignación de las Gratificaciones Extraordinarias
En relación con el excedente de horas del personal a turnos, estaba pendiente llegar a un acuerdo con las horas correspondientes a los días adicionales por antigüedad, al final, la Administración ha aceptado nuestra propuesta de aplicar el 50% sobre las horas para sustituciones y el otro 50% sobre las correspondientes a suplencias y formación.
También se acuerda que, en los criterios de asignación, la prioridad principal es la compensación económica por el exceso de horas del personal a turnos.

 

Resumen de la reunión del Grupo de Trabajo en Aemet de la Mesa Delegada del MAGRAMA (08/11/2016)

CCOO_SC_AemetGratificaciones Extraordinarias y excedentes horas realizadas por el personal de turnos 2015

 

 

Temas tratados:

Acta anterior (05/10/2016):

Excedentes de horas realizadas por el personal a turnos (antigüedad): estaba pendiente, por parte de la Administración, de realizar el estudio correspondiente del exceso de horas del personal a turnos, teniendo en cuenta los días adicionales por antigüedad.

Gratificaciones extraordinarias:  se ha debatido sobre los criterios, horquillas, máximos y mínimos, evitar que sobre dinero, como el pasado año, que todo el personal pueda cobrar gratificaciones en las mismas condiciones…

Ruegos y preguntas
Situación de los interinos.
Situación CNPD
Cambios de horarios en el personal a turnos.

Resumen completo

Plan de Acción Social 2016 (AEMET): ayudas extraordinarias (24/10/2016)

CCOO_SC_AemetReunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Acción Social de AEMET 2016

 

 

Temas tratados:

  • Ayudas por situaciones extraordinarias

Con motivo de la evaluación de las ayudas para situaciones extraordinarias contempladas en el Plan de Acción Social 2016 de AEMET, se convocó a  la comisión paritaria para su estudio y análisis de este tipo de ayudas.

La Administración presentó 4 solicitudes, de las cuales, tan solo una de ellas reunía los requisitos contemplados en el PAS 2016 para su concesión.

También, la Administración nos expuso que tal y como estaba actualmente la ejecución total del “plan” se detraían de este el 87% del presupuesto asignado para el mismo, proponiendo que la  Comisión Paritaria decidiera la distribución de  13% restante.

Después de las propuestas que cada cual consideraba oportunas, se aprobó por unanimidad, que se hiciera una distribución lineal de ese resto y en el supuesto que volviera a dar un marginal, este, se destine aumentar las ayudas del apartado C1 (Minusvalía trabajador) del grupo de ayudas para tratamiento de salud.

La Administración, nos trasladó la intención de hacer efectivas las cantidades asignadas a los empleados públicos en sus nóminas del mes de Noviembre, una vez, se publique la lista definitiva, después de las subsanaciones llevadas a cabo y de aplicar lo acordado en esta reunión.

Riesgos Psicosociales en AEMET: comentarios al informe de la evaluación (03 10 2016)

CCOO_SC_AemetEl pasado 3 de octubre el servicio de prevención ajeno Fraterprevención presentó el informe final, resultado de la evaluación de riesgos psicosociales del personal de AEMET.

 

Se realizó en dos fases, una primera cuantitativa con el método de evaluación F-PSICO de factores psicosociales versión 3.1. del INSHT, instrumento diseñado para identificar y medir condiciones de trabajo del ámbito psicosocial que pueden representar un riesgo para la salud y el bienestar de las personas trabajadoras, mediante la realización de un cuestionario con preguntas cerradas, contestado por los trabajadores de AEMET de manera anónima.

En esta primera fase la participación fue del 21% (un desastre). Todos los métodos de evaluación, estudios, ponencias, conferencias,…sobre esta materia, señalan que se debe aproximar al 100% de la plantilla y por debajo del 60% no es significativa, por lo tanto las medidas preventivas/correctivas que se vayan a  tomar habría que realizarlas con mucho cuidado.

Una segunda fase cualitativa
En el estudio cualitativo, se diseñaron seis grupos de discusión por puestos y/o lugar dónde desarrolla su trabajo: puestos de libre designación, trabajadores de oficina, trabajadores de OMA y OMD, trabajadores de GPV- OMPA (se anuló por falta de participación), trabajadores de observatorio y sistemas básicos y jefes de unidades.

El objetivo de la organización de estos grupos es completar la información recogida en las técnicas cuantitativas, considerando que los trabajadores conocen su puesto de trabajo y, por tanto, conocen cómo puede mejorarse.

Nosotros vamos a resumir y destacar los aspectos más interesantes del resultado, que aunque no es representativo, sí está en boca de todos y coincide con el pensamiento de la mayoría del personal de AEMET.

Podéis acceder al documento elaborado por CC.OO. en el siguiente enlace:

Comentarios Evaluación Riesgos Psicosociales AEMET.