Comité de Seguridad y Salud de Aemet en Madrid: resumen de la 14ª SESIÓN (23/05/216)

CCOO_AemetReunión del CSS de Aemet en Madrid (23/05/2016)

 

 

Puntos del orden del día:

  • Lectura y aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior
  • Análisis de medidas de seguridad en instalaciones específicas de SSCC:
    1. Salidas de emergencia de planta baja
    2. Antenas de recepción de satélite. Externa y ubicadas sobre el ala nueva del edificio
  • Ruegos y preguntas

Punto 1º: Se firma el acta que ya habíamos recibido para su aprobación, donde se adjunta la carta dirigida al responsable del curso de Formación de los Observadores Interinos, curso que se impartió en el Colegio Mayor Aquinas, sin haber realizado la correspondiente Coordinación de Actividades Empresariales que exige la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Punto 2º:
Salidas de emergencia: el presidente del CSS pregunta por las salidas de emergencia de la planta “0” de SSCC. El SPRL informa que se está realizando el Plan de Autoprotección del edificio de la sede central y que en la evaluación de riesgos laborales no se ha encontrado ninguna no conformidad en este sentido.
El citado Plan está redactado y enviado a Protección Civil para su aprobación, como no hemos tenido conocimiento de dicho Plan hemos solicitado que nos envíen una copia para su estudio por parte de los Delegados de Prevención y de este CSS.

Antenas: también el presidente del CSS pregunta por los riesgos de las antenas tanto la exterior, que no funciona, como las instaladas en las terrazas. Según informa el Servicio de Prevención, la correspondiente  evaluación de riegos que se está realizando no se ha informado de ningún riesgo que pueda provocar la antena exterior y de las instaladas en las terrazas, según consta en los manuales, no existe riesgo alguno para el personal.

Punto 3º. Ruegos y preguntas.
Falta de accesibilidad del edificio: ya en sesiones anteriores se ha debatido este tema y se realizaron dos estudios para su adaptación a la normativa vigente, uno de ellos era inviable por su coste y el otro se quedó sin que se hiciera nada al respecto. Ahora de nuevo se vuelve a pedir por parte de este CSS que se active el tema, acordándose que el presidente del CSS envíe un escrito al presidente de la Agencia instando al acondicionamiento de las entradas del edificio de SSCC para permitir la accesibilidad. Si en la próxima reunión del Comité no se ha recibido contestación por parte del presidente de AEMET con la intención de realizar dicha obra, desde el Comité se elevará una denuncia donde proceda.

Mudanza de muebles: debido a la modificación de la altura del montacargas no se pueden realizar mudanzas de determinados volúmenes de muebles utilizando este sistema, poniendo en riesgo al personal encargado del traslado de los mismos. Por ello, desde el Servicio de Régimen Interior se enviará un escrito a obras para que se establezca una solución y se permita mejorar las condiciones de trabajo tanto del personal de AEMET como del personal externo.

Formación en materia de PRL, en los cursos selectivos de 2015: el SPRL informa al CSS que, este año, la formación en materia de PRL que se imparte en el MAGRAMA en los cursos selectivos del personal funcionario no va a ser impartida por personal del SPRL de la Agencia si no por el Ministerio. Desde el Comité de Seguridad y Salud, se enviará una carta al Director de Administración denunciando este hecho, ya que no se impartirá la formación específica en materia de prevención de AEMET.

Se acuerda como fecha tentativa de la próxima reunión de este CSS el 23/09/2016.

PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN DE LOS CRITERIOS DE ASIGNACIÓN DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD EN AEMET.

CCOO_SC_AemetCCOO, UGT y CSI-F hemos entregado una propuesta a la Administración, para negociar los criterios de asignación del complemento de productividad en Aemet.

Podéis ver el documento en el siguiente enlace:

Propuesta Productividad OO.SS.

Una de las principales reivindicaciones que realizamos a la Administración de Aemet (Presidencia) es el aumento del presupuesto asignado por este concepto a Aemet. Estamos en una inferioridad porcentual, con respecto a otros organismos, abismal. El agravio comparativo no se puede admitir y eso es labor de nuestra Presidencia.

Oposiciones al Cuerpo de Observadores de Meteorología del Estado en la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET)

logo Aemet_bajaSe convoca proceso selectivo para ingreso por el sistema general de acceso libre y por promoción interna, en el Cuerpo de Observadores de Meteorología del Estado.

Descripción de las plazas:

Se convoca proceso selectivo para cubrir 40 plazas del Cuerpo de Observadores de Meteorología del Estado, Código 1429 por el sistema general de acceso libre y 40 plazas por el sistema de promoción interna. Del total de plazas convocadas, se reservarán 2 por el sistema general de acceso libre y 2 por el sistema de promoción interna, para quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Enlace:

http://www.boe.es/boe/dias/2016/05/19/pdfs/BOE-A-2016-4786.pdf

JORNADA DE VERANO: ampliación de la jornada de verano para los Empleados Públicos con hijos de hasta 12 años, descendientes o personas sujetas a tutela

CCOO_SC_AemetResolución de la Secretaría de Estado de Administración Pública en la que se viene a ampliar la jornada de verano.

 

” Por  motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los empleados públicos con hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad, podrán acogerse a esta modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año.
Este derecho podrá ejercerse también en el año en el que el menor cumpla la edad de 12 años.”

HORARIOS ESPECIALES AEMET: propuesta enviada por las OO.SS.

CCOO_SC_AemetLas Organizaciones Sindicales en AEMET, hemos enviado a la Administración una propuesta-borrador de Resolución de HORARIOS ESPECIALES.

Después de las reuniones mantenidas con la Administración y la propuesta que recibimos de la misma, considerada por las Organizaciones Sindicales como indignante por el contenido de la misma, el Presidente de la Agencia nos propuso que hiciéramos la nuestra y se la presentáramos. Hemos estado trabajando los tres sindicatos durante varios días y recogiendo algunas sugerencias (pocas) del personal de Aemet y esta misma mañana hemos entregado el borrador que podéis consultar en el siguiente enlace:

Propuesta de Horarios Especiales para AEMET

Como ya indicamos anteriormente, esta es una propuesta en una primera fase, que no supone aumento de presupuesto para este año, una vez que lleguemos a un acuerdo con esta propuesta, pasaremos a una segunda fase en la que se intentará mejorar las condiciones y eso evidentemente significará un aumento en el presupuesto anual.

HORARIOS ESPECIALES: NOTA RESUMEN DE LA REUNIÓN CON EL PRESIDENTE DE AEMET

CCOO_SC_AemetHORARIOS ESPECIALES:
NOTA RESUMEN DE LA REUNIÓN CON EL PRESIDENTE DE AEMET DEL GT DE HORARIOS ESPECIALES (09-05-2016)

El Presidente nos transmitió cómo habían elaborado la propuesta, en la que habían estado trabajando 9 personas, con la intención de negociar a partir de ella.

No nos convenció en absoluto, y le expusimos nuestra opinión y la de algunos compañeros que nos la enviaron, coincidentes todas, en que la propuesta realizada por la Administración era INDIGNANTE y pensamos que con un objetivo dilatorio, por lo “infumable” de la misma.

Por lo hablado en la reunión, el Presidente no había entendido que en la propuesta nos obligaban a estar disponibles para cubrir una incidencia sobrevenida en cualquier momento del turno, sin compensación alguna, es decir un mínimo de 1460 horas de trabajo efectivo real y un mínimo de 1460 horas disponibles.

Cuando se lo explicamos, nos dice que esa no era la intención de la propuesta, le indicamos que se lo preguntara a sus “mensajeros”, con los cuales tuvimos una tensa reunión, por dicho motivo.

Nos dijo que si era así, no le extrañaba que nos pareciera INDIGNANTE la propuesta y que había habido un malentendido.

Nos pidió que hiciéramos una contrapropuesta, le dijimos que ya habíamos entregado la nuestra anteriormente  y de la que no habían hecho ni caso.

Cuando se la enseñamos, nos indica que había cuestiones imposibles de asumir, al menos en este año, y que teníamos que proponer algo más real (¿y ellos, qué nos propusieron?).

Al final de toda la reunión, convenimos en que íbamos a afrontar una negociación en 2 fases:

Una primera para implantar este mismo año, basado en una actualización de la Disposición vigente, eliminando artículos obsoletos, añadiendo las mejoras conseguidas en los últimos calendarios laborales, modificando algunos artículos, que causan “no conformidades” en las auditorías y todo ello sin que suponga un aumento en el presupuesto de Aemet, ya que no se podría asumir en el año 2016, aunque pensamos que existen partidas de las que se puede hacer otra distribución y permita aportar dinero, sin aumentar el presupuesto (Productividad y gratificaciones extraordinarias).

Y una segunda fase para aplicar en el 2017 con mayores pretensiones, donde podamos exigir lo que ya tienen otros Organismos de la Administración, compensación por las coberturas de incidencias, aplicar coeficientes para las horas nocturnas y festivas, turnos de disponibilidad compensados,…es evidente que eso significa un incremento en el presupuesto y una mejor organización de la Agencia.

Los tres sindicatos, nos volveremos a reunir para realizar otra propuesta que contemple lo que se ha acordado en la reunión, con la esperanza de que lleguemos a buen término antes del 30/06/2016.

HORARIOS ESPECIALES: NOTA RESUMEN DE LA 4ª REUNIÓN DEL GT DE HORARIOS ESPECIALES (04-05-2016).

HORARIOS ESPECIALES:
NOTA RESUMEN DE LA 4ª REUNIÓN DEL GT DE HORARIOS ESPECIALES (04-05-2016).

De acuerdo con el compromiso que adquirió la Administración para hacernos entrega de un borrador de la nueva Disposición de Horarios Especiales, el mismo día y a la misma hora de la reunión, nos proporcionaron “en papel” un documento de ¡13 páginas!, no es el mismo que, al día siguiente difundieron a todo el personal, el que nos pasaron estaba lleno de erratas, el “corta y pega” de la actual Disposición, lo hicieron mal y no se molestaron en revisarlo, gracias a nuestros comentarios, posteriormente lo corrigieron y difundieron.
(Enlace al borrador de la Resolución).

Como podéis imaginar, no tuvimos tiempo de debatir sobre el papel entregado, nos trasladaron “¿Las mejoras?” y sin poder entrar en detalle, ya que desconocíamos el contenido, preguntamos por el asunto de las suplencias que no alcanzábamos a comprender: nuestra indignación fue extrema.

Como el objetivo, de esta reunión, era que lo estudiáramos y contestáramos en una siguiente,  no entramos a valorar  más cuestiones.

Posteriormente, los 3 sindicatos nos reunimos para comentar nuestras opiniones y evidentemente, todos coincidimos en el rechazo a la propuesta de “corta y pega” con la introducción de puntos que eviten las no conformidades de las auditorías:

  • Posibilidad de que manera excepcional se puedan hacer 24 h.
  • Acortar los tiempos de descanso entre servicios.
  • Ampliación del número máximo de horas en un período determinado.

Cuestiones que ya se venían produciendo de forma tácita y por ello recibíamos las no conformidades. Es decir, temas que la Administración quería poner sobre el papel, por interés propio.

No han tenido en cuenta la propuesta de las organizaciones sindicales (enlace), no la han hecho ni caso.

Encima, pretenden que estemos de “imaginaria” toda la duración del turno, a cambio de NADA: asegurar totalmente la prestación del servicio a coste “0”.

Como pensamos que la responsabilidad final de la propuesta es del Presidente de la Aemet, las organizaciones sindicales hemos solicitado una reunión, que ha tenido a bien concedernos el próximo lunes día 9/05/2016.

Una vez que podamos transmitirle lo que pensamos y oigamos sus argumentos, os expresaremos  nuestras opiniones de forma contundente y actuaremos en consecuencia.

La unión sindical actual en Aemet nos hace más fuertes para poder tomar decisiones conjuntas.

No podemos quedarnos quietos, si pretenden “meternos” estas instrucciones.

Por un sistema que nos asegure una conciliación familiar y laboral.