ANÁLISIS GRÁFICO DE LA POBREZA Y LA DESIGUALDAD SALARIAL

“En España hay varios millones de personas con salarios por debajo del umbral de la pobreza”

CCOO ha editado un nuevo número de Cuadernos de Acción Sindical que analiza la pobreza laboral, la desigualdad, la devaluación salarial y las coordenadas de los colectivos que más la sufren.

Salarios medios/mes por deciles

Pobreza_

 

Fuente: elaboración propia sobre datos EPA/INE

Para CCOO, la lucha contra la pobreza a través del reparto de la riqueza, es una prioridad sindical de primer orden.

Entre las razones de la pobreza y la desigualdad están los contratos a tiempo parcial y de muy corta duración y los bajos salarios

Hay que acabar con las políticas de austeridad y recortes que han traído consigo el empobrecimiento generalizado de la mayoría de la población.

Es urgente y necesaria una renta mínima para todas las personas que no tienen recursos.

Es necesaria una reforma fiscal que grave los impuestos a las rentas del capital y reduzca los impuestos indirectos, como el IVA, para los productos y servicios de primera necesidad de los hogares, impuestos que perjudican gravemente a las personas pobres, a los desempleados, pensionistas y trabajadores precarios.

Elecciones Sindicales junio 2015: la participación de todos

CCOO en AEMET solicita vuestra participación, hacednos llegar vuestras propuestas con motivo de las elecciones sindicales del próximo mes de junio a la dirección: ccoo@aemet.es

Exige tus derechos

El próximo 18 de junio se celebrarán las elecciones sindicales en la Administración General del Estado (AGE). En esta ocasión las elecciones son distintas a las de años anteriores, por primera vez en cada provincia existirá una única Junta de Personal para el personal funcionario y  un solo Comité de Empresa para el personal laboral, excepto en Madrid, donde cada departamento tendrá una Junta de Personal y un Comité de Empresa.
Ante las dificultades que nos encontramos todas y todos los empleados públicos de la AGE, desde la falta de personal, hasta por todo lo perdido en los recortes sufridos desde 2010, tanto en derechos, como en salarios congelados, CCOO entendemos que las elecciones sindicales son fundamentales para hacer balance y reflexión e intentar dar un impulso en la mejora del empleo y de nuestras condiciones para los próximos cuatro años.

Por eso CCOO en AEMET y ante la dificultad que existe de poder llegar a todos los centros de trabajo, os solicitamos que nos hagáis llegar todas vuestras propuestas, ideas e inquietudes para confeccionar un programa electoral que sea de tod@s.

Os recordamos la dirección: ccoo@aemet.es

¡Escribidnos! Os esperamos.

Comisión de Seguimiento Calendario Laboral y Horarios Especiales(26 03 2015)

Puntos del orden del día

  1. Análisis de las cuestiones planteadas (sobre las nuevas instrucciones de Horarios Especiales).
  2. Ruegos y preguntas

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  • ¿Las situaciones de mal tiempo afectan a las unidades con Metar semi-horario?
  • ¿Quién determina las “situaciones de mal tiempo”?
  • Siendo el período para el almuerzo de 13 h a 16 h, ¿qué pasa si cuando el observador hace uso de su tiempo y una parte del mismo coincide con la marcha del Jefe de la Unidad?
  • Cuando hay relevo presencial por la noche, los 30’ de la cena no se contabilizarán en ningún caso
  • ¿Quién determina la transferencia de funciones a otra unidad?
  • ¿Quién determina la transferencia de funciones a otra unidad?
  • ¿Cómo contabilizar los períodos de las bajas?

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OEP 2015 REUNIÓN CON FUNCIÓN PÚBLICA

Este  miércoles, 18 de marzo se celebró una reunión de la Comisión Técnica de Empleo y Temporalidad en torno al Real Decreto de Oferta de Empleo.

AEMET:

00 Cuadro aemet OEP2015

 

La voluntad de negociación sigue estando ausente y la reunión se transformó en un mero foro de información, como prueba de ello, este miércoles adelantaron lo que el viernes 20 se envía al Consejo de Ministros (nula negociación, qué difícil es acostumbrarse a esta realidad). 

En el año 2015 se concreta una pérdida de 2.952 puestos de trabajo en nuestra Administración. Solo encontramos problemas y déficit de personal, desde Fogasa a la AEMET pasando por Instituciones Penitenciarias…

Repiten una y otra vez: Hay que alegrarse de una oferta que llega al 50% de la tasa de reposición de efectivos.

¿Hay que alegrarse de perder otros 3.000 puestos de trabajo en la Administración General del Estado? ¿Qué pasa con el déficit que llevamos arrastrando durante bastantes años?

Se le ha planteado desde CC.OO. a esta Directora General la urgencia de elaborar un diagnóstico compartido en materia de empleo para la Administración General del Estado, identificar los problemas y necesidades reales, acabar con esta unilateralidad, en muchos

Se le han planteado desde CC.OO. a esta Directora General la necesidad de eliminar todas las restricciones a la participación en los concursos de provisión

Se le ha planteado desde CC.OO. a esta Directora General la obligación de publicar a través de los concursos todas las vacantes existentes y evitar la política

Acceso a los documentos:

INCAPACIDAD TEMPORAL Y MUTUAS: QUÉ HAY QUE SABER

Cuando accedemos al puesto de trabajo, no sólo debemos conocer toda la información relativa a las tareas que vamos a desempeñar, sino también todas aquellas cuestiones que podrían afectarnos a corto, medio y largo plazo. Una de ellas tiene que ver con lo referente al proceso de incapacidad temporal, ya sea de origen común o laboral.

Mutuas IT 01

Debido a los últimos cambios introducidos en la normativa, sobre todo en lo referente a las mutuas y la Seguridad Social,  CCOO ha editado una pequeña guía para esclarecer algunos aspectos clave sobre estos temas.

En CCOO reclamamos la defensa de la salud laboral a través del fortalecimiento de la participación de los servicios públicos en todos los aspectos, desde la gestión hasta el tratamiento de las dolencias, por su probada eficacia, calidad del empleo y ausencia de interés comercial. La actividad de las mutuas debe ir reduciéndose a un mero complemento de un servicio público general de calidad y para todos y todas.

Acceso a la guía completa

Gratificaciones 2014 – Horas personal a turnos 2014 – Reunión GT de la Mesa Delegada en el MAGRAMA

Puntos del orden del día

  • Aprobación acta reunión anterior
  • Publicación de Gratificaciones en diciembre de 2014
  • Horas de personal a turnos 2014
  • Ruegos y preguntas

Publicación gratificaciones 2014
Nos pasan un agregado con las estadísticas referentes a las gratificaciones
(ver documento).
Publicarán los nombres de aquellos que mediante firma lo han solicitado expresamente (34 de las 419 Personas que han recibido gratificaciones).

Horas del personal a turnos 2014
El informe señala que 26 personas se han excedido de las 1.556 horas estipuladas y ello supone un importe total de 13.570,09€, que se abonarán con cargo a las gratificaciones extraordinarias del 2015, tal y como se acordó.

Hemos señalado a la Administración que han incumplido el acuerdo reflejado en el Calendario Laboral 2014, Instrucciones para Horarios Especiales,

Ver resumen completo

Un día de permiso adicional al personal al servicio de la Administración General del Estado

Resolución de 27 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de
Administraciones Públicas, por la que se reconoce un día de permiso
adicional al personal al servicio de la Administración General del Estado y
sus organismos públicos por la coincidencia en sábado de un festivo
nacional no recuperable y no sustituible en 2015.

Esta Resolución obliga a modificar el Calendario Laboral 2015 y las instrucciones para el Régimen de Horarios Especiales de AEMET, en lo referente al número de horas anuales.

Documento de la Resolución