Resumen GT – Ayudas Sociales y Formación 2016 (10/02/2016)

CCOO_SC_AemetORDEN DEL DÍA:

1) Aprobación Actas reuniones anteriores.
2) Acción social 2016.
3) Formación 2016.
4) Ruegos y preguntas.

 

1) Aprobación y firma de actas de reuniones anteriores
Se firman una serie de actas, con las observaciones señaladas por las OOSS, para que se publiquen en la Intranet de Aemet.
2) Acción Social 2016 – PAS 2016
Hemos recibido de la Administración la propuesta de Acción Social 2016
Es igual a la del pasado año ya que no ha cambiado el presupuesto y en su día introdujimos alguna mejora para beneficio de los empleados públicos que tienen un salario más bajo.
3) Plan Anual de Formación 2016 (PAF 2016)
Minutos antes de tener la reunión nos enviaron una documentación (documentación PAF2016) para, teóricamente, debatir y negociar en la misma.

3) Ruegos y preguntas

  • Prevención de Riesgos Laborales
  • OMD de Morón
  • Información Interinos
  • Cambios de Horarios
  • Prácticas de los nuevos Interinos

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Comisión Negociadora del Convenio Único

Logo Serv CiudReparto de miembros de la parte social: CCOO sindicato mayoritario.

 

La reunión de hoy ha tenido, fundamentalmente, este objeto: acreditar los resultados electorales que debían tomarse como base para determinar la distribución de los miembros de la parte social en la Comisión Negociadora. Conforme a estos resultados a quedado establecido que CCOO es el sindicato más representativo, con la siguiente distribución de miembros y porcentajes de representatividad en la Comisión Negociadora:

Miembros                 Representatividad
CCOO                        5                                34,87 %
UGT                          4                                32,56 %
CSIF                         4                                 28,52 %
CIG                          1                                   2,19 %
ELA                          1                                   1,85 %

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Resumen GT – Decálogo Marco Horarios Especiales (22/01/2016)

CCOO_SC_Aemet3ª Reunión sobre la negociación del Decálogo Marco, base para la nueva Disposición de Horarios Especiales en Aemet.

 

Continuación Decálogo Marco:
En la anterior reunión lo dejamos en el punto 9º del Decálogo, concretamente en el término Horario anual general

3) Propuesta OOSS
Hacemos entrega de una propuesta conjunta de las OOSS que será el documento de partida para la negociación de una nueva Disposición del Régimen de Horarios Especiales en Aemet.
Hacemos hincapié en los mínimos innegociables para llegar a un acuerdo.

4) OEP 2016 Aemet.
El concurso libre de observadores será concurso-oposición para promocionar a los funcionarios interinos que vienen desarrollando su labor en estos últimos años.
En la promoción interna de Observadores, se pretende abrirlo al personal laboral (grupo 3), no solo al subgrupo C2 de la AGE.
Asimismo, la Administración nos indica su intención de actualizar los temarios de las oposiciones y nos invitan a participar en el grupo de trabajo que se forme al efecto.

5) Información/Cronograma de asuntos a tratar en el mes de febrero/2016.
La Administración nos pasa un cronograma de negociación  para el próximo mes y primera mitad de marzo.

6) Ruegos y preguntas. 

  • Retribuciones para las coberturas de incidencias del personal en régimen de horarios especiales, para evitar tener que quitarlo de las gratificaciones y así tener una mayor flexibilidad.
  • Horas acumuladas del personal a turnos del año 2015.
  • Preguntamos de nuevo sobre el concurso del personal laboral
  • Igualar los CE y los niveles con respecto al resto de la AGE.
  • Sería necesario revisar los niveles y CE del personal de climatología.

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CCOO reclama la devolución los derechos robados

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Se vuelve a incidir en la recuperación del 100% de las retribuciones en los casos de incapacidad temporal.

 

2164302-Devolucion_de_lo_robado_Version2Desde el Sector de la Administración del Estado de FSC-CCOO se ha enviado escrito al Director General de la Función Pública para, una vez más, demandar la devolución de los derechos robados, especialmente la recuperación de la totalidad de la prestación en situaciones de incapacidad temporal.

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Resumen GT – Decálogo Marco Horarios Especiales (15/01/2016)

CCOO_SC_Aemet2ª Reunión sobre la negociación del Decálogo Marco, base para la nueva Disposición de Horarios Especiales en Aemet.

 

OEP 2016
Antes de comenzar a tratar el Decálogo Marco, la Administración nos hace entrega del documento resumen sobre la Memoria OEP 2016 que se ha enviado al MAGRAMA.

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Continuación Decálogo Marco:
Seguimos debatiendo sobre los términos del Decálogo, vamos quitando, añadiendo y precisando algunos aspectos que en él se indican. Al final de todo este proceso se redactará un documento con todo lo acordado en estas reuniones, que servirá de base para la negociación de una nueva Disposición de Horarios Especiales en Aemet.

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Resumen GT – Nueva Disposición Horarios Especiales (29/12/2015)

CCOO_SC_AemetBases de negociación para la elaboración de una nueva Disposición de Horarios Especiales en AEMET.

 

En la resolución del Presidente 39/2015 por la que se aprobaba el Calendario Laboral de 2015, en su punto Quinto se indicaba que la Administración se comprometía a presentar antes de final del presente año una propuesta reguladora del régimen de horarios especiales en Aemet que sustituyera la actual Disposición de Horarios Especiales.

Por dicho motivo e intentando cumplir con la citada resolución, nos presentaron un documento denominado:

“DECÁLOGO MARCO PARA LA NEGOCIACIÓN DE UNA NUEVA DISPOSICIÓN DE HORARIOS ESPECIALES”

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Antes de comenzar la reunión con la Administración, nos reunimos las OOSS para comentar nuestras opiniones sobre el decálogo y transmitir a la Administración una postura conjunta.

Lo primero que hemos trasladado a la Administración es que este documento no era lo comprometido en la Resolución, pero reconocíamos su actitud positiva y la buena disposición a negociar una norma reguladora del régimen de horarios especiales que se adapte a las nuevas circunstancias de Aemet y recoja todas las particularidades que a lo largo de estos años hemos venido experimentando.

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Resumen reunión GT de la Mesa Delegada- Situación GPV de Zaragoza (18/12/2015)

CCOO_SC_AemetTemas tratados:

– Situación actual del GPV de Zaragoza

– Ruegos y preguntas.

 

Situación actual del GPV de Zaragoza
El personal del GPV de Zaragoza envió un escrito al Presidente de Aemet denunciando el incumplimiento del acuerdo de noviembre de 2013,  la precaria situación en materia de personal y la carga excesiva de trabajo.
En Ruegos y Preguntas: el Calendario Laboral 2016,  las aclaraciones al curso de Interinos y la Denuncia del Juzgado.

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