Memoria 2010 sobre Prevención de Riesgos en la AGE

Hemos publicado en nuestra página de Seguridad y Salud Laboral la Memoria relativa al año 2010 sobre Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado.

Puede consultarla en este enlace.

Resolución Concurso específico 01E/AEMET/2011

En el BOE del hoy (28/06/11) se ha publicado la resolución del concurso específico de traslados de AEMET.
Puede consultarse la resolución en este enlace.

Solicitud corrección de errores en bases de concurso general

Para conocimiento general se informa que por parte de CCOO se solicitó corrección de errores para contemplar la pareja de hecho en la valoración de los méritos para conciliación de vida personal, familiar y laboral y consultado con el Jefe de División de RRHH, indica que se va a realizar dicha corrección de errores, que está pendiente de firma por parte del Presidente y que se enviará para su publicación al BOE lo que supondrá la reapertura de plazos para presentación de solicitudes.

La Sección Sindical de CCOO en AEMET

Nueva página web de CCOO para la Reforma del SNP

La Sección Sindical de CCOO en AEMET en su compromiso de transparencia de actuaciones y de comunicación de todas nuestras acciones ha elaborado una página donde podrá encontrar información acerca del proceso de Reforma del Sistema Nacional de Predicción.

Objetivos de esta página:

1. Divulgar, transmitir y airear la reforma del SNP que AEMET está llevando a cabo SIN NEGOCIACIÓN con los representantes de los trabajadores.
2. Informar a los empleados públicos implicados y que pueden verse afectados por este proceso.
3. Suplir la falta de información proporcionada por AEMET.
4. Ser herramienta de comunicación de los empleados con CCOO en AEMET.
Recepción de iniciativas, preguntas y ruegos particulares.
5. Promover el uso de prácticas transparentes y evitar el oscurantismo a que nos tiene acostumbrados AEMET

Puede acceder a la página desde este enlace

Resumen de la reunión del 16 de junio de 2011:

El Director del Departamento de Producción expuso las modificaciones introducidas en el borrador del documento. Ahora se desglosa en cuatro documentos. El primero de Reorganización prácticamente es la misma exposición que hacen en el documento inicial o borrador de los motivos de la reforma. En el segundo de Centros Regionales pasan a detallar sus funciones. En el tercero de Dotación-Competencias explican las competencias y sus respaldos, se exponen las dotaciones mínimas y detalles de cambios técnicos. En el cuarto documento aparece el plan de formación.

La reforma comenzará a aplicarse en noviembre en los centro de Santander, Coruña y Madrid y los demás de forma progresiva. Esto indica que la reforma sigue adelante independientemente de la negociación con los sindicatos y se llevara a cabo SI o SI. Se puede afirmar que no hay un ápice de negociación por parte del Comité de Dirección.

En materia de personal, nos han pasado lo mismo que teníamos, pero a la baja, donde había dudas, la cifra más baja, si pedíamos se considerara aumentar las dotaciones, las rebajan. Realmente lo que hacen es dotar las dependencias de acuerdo a lo que dice el actual reglamento de Horarios Especiales (6h24, 4h18, 3h12), con todos sus defectos, vacíos, vulnerabilidades, …que hace que no se esté cumpliendo y que cada dependencia llegue a acuerdos parciales, pero con un gran índice de incidencias y problemas. Un detalle más: han detallado los productos a realizar, las tareas que se llevarán a cabo, … pero todo enfocado a los predictores, no mencionan para nada cual será la labor de los observadores en los Centros Regionales. H12, pero ¿qué van a hacer?

Prometieron poner los 4 documentos en la Intranet para consulta de todo el personal, pero a fecha de hoy, 21 de junio, no han cumplido su promesa. Una vez más somos nosotros los que difundimos la información.

En definitiva que en materia de personal no nos aclaran nada y así no hay quien negocie. Desde aquí denunciamos «Mala Fe Negociadora» por parte de la Administración. Lógicamente, CCOO no está de acuerdo en nada y no va a firmar un acuerdo de este tipo

Actuación Administración y consulta puntuaciones concurso específico

Desde la Sección Sindical de CCOO en AEMET queremos anunciar:

1. La Administración no nos ha permitido a CCOO el estar presentes en la Comisión de Valoración del Concurso de Traslados Específico de esto año (aduciendo, en una interpretación muy torticera de las bases del concurso, que deberíamos tener nivel superior o igual a las plazas ofertadas). Con lo cual desde CCOO no podemos garantizar ni afirmar que dicha valoración se haya producido en condiciones de objetividad y sometimiento a las bases y resto de los reglamentos.
2. Desde CCOO en AEMET tan solo queríamos asistir a las sesiones de la comisión de valoración en naturaleza de meros observadores del proceso. No entraríamos en el fondo del asunto acerca de temas técnicos, para lo cual para eso pensamos que deberían estar mejor cualificados los técnicos que formaban parte de la Comsión de Selección
3. No podemos dar explicación ni justificación de las puntuaciones otorgadas pues no estuvimos presentes.
4. Debido a nuestro compromiso de transparencia e información con los Empleados Públicos de AEMET, ponemos a disposición de todos un servicio de consulta personal de las puntuaciones, llamando a los siguientes números de teléfono:

Modesto Sánchez –> 915335143 ext. 27
Carlos Yebra –> 740
Jesús Montero –> 762

5. Tan solo se dará la puntuación de cada persona, no comparativas con otros concursantes
6. Para obtener más información animamos a todos los empleados a solicitar las puntuaciones totales desglosadas por medio de este formulario a entregar en registro de AEMET

La Sección Sindical de CCOO en AEMET.

MOVILÍZATE: Solicitud del Trámite de Audiencia Concurso Específico AEMET

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos animar a todos los participantes en el concurso específico E01/2011 a que soliciten a la Agencia el acceso público a las valoraciones desglosadas de los méritos puntuados en las plazas, de acuerdo con el artículo 84 de la Ley 30/1992.
Tal y como se recoge en dicha Ley, la Administración intruidos el procedimiento del concurso, e inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución lo pondrá de manifiesto a los interesados o, en su caso, a los representantes de éstos. Asimismo, y siempre de acuerdo con el artículo 84 de esta Ley los interesados, en un plazo no inferior a diez días ni superior a quince, podrán alegar y presentar los documentos y justificaciones que estimen pertinentes. Otra vez la Dirección de Administración de AEMET, impide el ejercicio de un derecho establecido en una Ley perjudicando de manera muy perniciosa a los empleados de AEMET mediante interpretaciones torticeras de la Ley. Éste es un derecho de los interesados en cualquier procedimiento con la administración por lo que, de no estar contemplado, en este caso, en las propias bases del concurso y de no ejecutarse de oficio por la propia administración, es un derecho que debe ser solicitado por el interesado.
Con este objetivo, para todo aquél que desee exigir el cumplimiento de este derecho (Trámite de audiencia al interesado), hemos preparado este modelo de escrito que debéis cumplimentar y presentar por registro.
Esperamos que os sea de utilidad, y que esto sirva para que la resolución de futuros concursos sea algo menos opaca.
Muchas gracias a todos por vuestra participación, entre todos haremos una AEMET más transparente. Ese es nuestro compromiso, pero siempre con vuestro inestimable apoyo.

Acceso al modelo de solicitud
PASADLO POR REGISTRO DIRIGIDA AL PRESIDENTE DE AEMET, Y QUEDAOS UNA COPIA SELLADA

Convocatoria de Concurso General en AEMET

En el BOE de hoy (10/06/11) se ha publicado Resolución de 19 de mayo de 2011, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Meteorología, por la que se convoca concurso general, para la provisión de puestos de trabajo en AEMET.
Puede consultarse en convocatoria concurso general

Nueva Página de Salud y Seguridad Laboral de CCOO en AEMET

Dada la importancia que tiene la Seguridad y Salud Laboral, hemos considerado oportuno incluir una sección que recoja aquella información, en materia de Prevención de Riesgos Laborales, conveniente para los trabajadores de la Agencia. Iremos incluyendo las últimas noticias relacionadas con la seguridad y salud laboral, así como todas las actuaciones que llevemos a cabo en la Agencia como Delegados de Prevención, según se recoge en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/95 – arts. 35 a 37).

Está disponible en
https://ccooenaemet.wordpress.com/seguridad-y-salud-laboral/

La Sección Sindical de CCOO en AEMET

I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en AGE

En el BOE del día 1 de junio se ha publicado Resolución de 20 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de enero de 2011, por el que se aprueba el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos.

Para consultar el texto completo haga click aqui